律师回复

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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张医药费、护理费、误工费等

  回复于 2025-05-26 10:04:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  索赔数额要根据实际损失定。首先要去正规医院治疗，保留好病历、诊断证明、各类费用票据。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际花费算；误工费看因伤耽误工作减少的收入；护理费按护理人员的收入或护工收费标准。若留下疤痕影响外观，还可能有后续美容费等。建议先和饭店协商，协商不成可去法院起诉。

  回复于 2025-05-26 10:09:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需先进行伤残鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额，通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额要根据实际损失和当地标准计算。

  回复于 2025-05-26 10:36:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  赔偿全部治疗费用。全部开支

  回复于 2025-05-26 10:46:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:03 咨询他