律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  签了通知书一般视为协商一致解除，能拿经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不想签通知书，可收集公司不续签证据，如通知邮件等，去申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿。要是公司违法解除，还能主张双倍赔偿。

  回复于 2025-05-26 12:17:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助596人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商解除需要支付经济补偿金

  回复于 2025-05-26 12:18:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2606人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你肯定是不能签的，不能主张协商一致

  回复于 2025-05-26 12:29:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2896人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:38:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果签了通知书，一般视为协商一致解除，能拿到经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不想签通知书，可收集公司不续签的证据，如通知邮件等，去申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿。

  回复于 2025-05-27 18:46:16 咨询他