律师回复

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以告他。你可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要求单位支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-05-27 18:03:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1991人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-05-27 18:59:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-27 19:02:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  可以告。虽没签书面合同，但已形成事实劳动关系。口头约定的 3000 底薪有法律效力，单位按有责底薪发且扣工资违法。可先和单位协商，要求补足工资；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付足额工资、未签合同的双倍工资。

  回复于 2025-05-27 21:17:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张克扣的工资

  回复于 2025-05-27 21:34:17 咨询他
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  王志鹏律师

  月帮助1人

  广东合圳华律师事务所

  可以告的。这种公司就是骗子公司

  回复于 2025-05-28 06:29:03 咨询他