律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  首先，底薪1900是按月算的，你工作14天，不能拿全1900底薪。正常应按实际工作天数算工资，即1900除以当月应出勤天数，再乘以14天。全勤奖200你拿不到，因为没全勤。解决方案是和单位算清这14天工资，若单位少算或不算，可先沟通，沟通不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 05:10:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助699人

  湖北九凯律师事务所

  会按照底薪除以应出勤的天数，乘以实际出勤的14天，实际到手的工资就没有1900了。

  回复于 2025-05-29 07:24:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  底薪是基本工资，你没有做满20天，需要是可以折算的

  回复于 2025-05-29 09:30:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  按照实际出勤天数计算工资

  回复于 2025-05-29 09:33:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通常情况下，工作 14 天一般不能拿到 1900 元底薪，应按日工资乘以实际工作天数来计算底薪，日工资 = 月薪资 ÷21.75 天（每月计薪时长）。全勤奖是基于全月无请假等特定出勤条件给予的额外奖励，工作 14 天不满足全勤条件，通常没有全勤奖。

  回复于 2025-05-29 16:08:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:16:55 咨询他