律师回复

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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-29 19:45:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助699人

  湖北九凯律师事务所

  可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-05-29 21:27:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-29 21:48:03 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1242人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金

  回复于 2025-05-29 22:41:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁被迫离职要求双倍工资。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽然存在工资打款与考勤公司不一致的情况，但两家公司法人相同，结合其他证据能证明劳动关系，可依法主张权益。

  回复于 2025-05-30 09:31:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:56:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求被迫离职和双倍工资。工资打款记录能证明与工作公司存在事实劳动关系，虽钉钉考勤记录是另一家公司，但法人相同不影响认定。未签劳动合同，自用工次月起可主张双倍工资；未缴社保，员工有权被迫离职并获经济补偿。你可收集工资打款、考勤等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-02 08:44:21 咨询他