律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

  回复于 2025-05-30 18:15:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-30 18:20:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  用人单位的行为涉嫌非法解雇，您可以主张违法解雇的赔偿金

  回复于 2025-05-30 20:49:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是违法的。女职工在孕期受法律保护，用人单位不得随意辞退。该员工因先兆流产有医生诊断证明，公司前期也已同意休假，即便请假流程有瑕疵，也不能成为辞退的理由，公司应恢复其劳动关系并支付相应赔偿。

  回复于 2025-05-31 10:08:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:46:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违法。女职工孕期受法律保护，有先兆流产遵医嘱休假合理。虽不符合流程但公司前期已同意，现辞退属违法解除。你可与公司协商恢复劳动关系并补工资；协商不成，可收集诊断证明、请假沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。

  回复于 2025-06-02 11:03:13 咨询他