律师回复

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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请工伤认定

  回复于 2025-05-30 18:44:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况较为复杂，虽然你母亲用你舅妈名字签合同导致劳动合同无效，但如果能证明你母亲向单位实际提供了劳动，双方构成事实劳动关系，你母亲上班摔伤应认定为工伤。未签劳动合同，你母亲还可主张单位给予双倍工资经济补偿，若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

  回复于 2025-05-31 10:06:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:41:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  这情况有点麻烦，用他人名字签合同使劳动关系确认复杂。首先得证明实际劳动者是你母亲，比如找同事证言、工作记录、工资发放凭证等。然后去申请工伤认定，没合同也能认定，有这些证据就行。若单位不认，可申请劳动仲裁确定劳动关系。拿到工伤认定后，再谈赔偿就有依据了，和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。

  回复于 2025-06-02 11:09:42 咨询他