律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张非法解雇的赔偿金，一个月公租

  回复于 2025-05-30 21:04:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-30 21:04:24

    一个月工资

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  张楠律师

  月帮助236人

  湖北弘盛律师事务所

  属于违法解除劳动合同，可以申请经济赔偿金。

  回复于 2025-05-30 21:04:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-30 22:23:08 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-30 22:23:13

    1个月赔偿

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况能否申请半个月工资补偿金需视具体情况而定。若公司绩效制度合理合法且你确实绩效不佳，公司按程序辞退你，可能没有补偿金；若公司绩效制度不合理、随意更改绩效标准或辞退程序违法，你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，甚至可能是一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-05-31 09:59:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:41:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司以绩效不佳和更改绩效为由辞退你，若没有合理依据，属于违法解除劳动合同。你在公司干了三个月，按法律规定，可主张半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资赔偿。你可先和公司协商，要求支付赔偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-02 11:33:21 咨询他