律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  也有的，被辞退都有的，你自己留一份

  回复于 2025-05-31 22:28:43 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助1242人

  广东公忠律师事务所

  如果是公司违法辞退的，那离职的时候公司需要支付相应的经济补偿金，如果签订了合同，那就没有未签订书面合同的双倍工资的

  回复于 2025-06-01 00:31:12 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。另外，未写日期的劳动合同存在一定法律风险，若产生纠纷，可通过入职登记表、工资发放记录等证据确定合同起始时间等关键信息。

  回复于 2025-06-01 09:02:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求签合同却不让写日期，这可能有风险。若公司存在违法解除劳动合同、不支付加班费等违法行为，离职时员工可能获得赔偿。但如果员工主动辞职且公司无过错，通常无赔偿。解决方案是先和公司协商，要求填写完整日期；若协商不成，可向劳动监察部门反映。保留好工作证据，以防后续维权需要。

  回复于 2025-06-01 18:06:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:09:53 咨询他