律师回复

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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 11:37:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  若公司合同到期不续签，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。你可先和公司友好协商续签或补偿事宜，保留好工作证明、工资流水等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权，要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-04 11:39:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司到期不续签合同，你可获得经济补偿，按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可以先与公司协商补偿金事宜，协商不成可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。同时，依据《江苏省劳动合同条例》，公司不续签需提前三十日通知你，若未提前通知，你也可依法主张相应权利。

  回复于 2025-06-04 11:42:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  不续签，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-04 13:08:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:24 咨询他