我是一名孕期职工,每月到手工资5千左右,有社保,现在准备向公司申请产假休息,公司表示产假期间只发社保局按照平均工资的部分,约1700,载扣除当月社保个人缴费部分400多,到手只有1300左右,但是公司每个人的平均工资都在5000以上,为什么我的产假工资这么低?公司是否存在违法?我如何维权
律师回复
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刘蓉律师月帮助4265人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-06-04 16:02:05 咨询他
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怀孕期间被辞退。单位不给缴纳社保
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老师,您好,我老公2月份年初被工作8 年的单位无缘无故裁员了,工作地在武汉江夏他们公司属于第三方外包,没有缴纳职工医保,现在7月份了还能进行赔偿吗
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律师你好,我现在是孕晚期,还有一个月休产假,公司给我和其它4人发了待岗通知,要求我们回家待岗,理由是停工停产,公司仍有其他员工在上班,我们部门也仍有员工上班,待岗通知上写第一个月会按全额发工资,第二月发基本工资,返岗时间等通知。公司这样待岗合法吗?孕期员工应该如何维权呢?
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你好律师,我想咨询公司不给交社保,我现在还在职的情况下,怎么才能让公司把社保给我补缴上
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24年11月19日入职某教育培训机构,入职的时候以培训为理由让我报名她们的师资班,入职前告知我师资班的报名费为3360,分两次交,我前期交了1680后,又突然告知我费用为3880,没有给我开具任何培训报名发票,25年4月14日,我因家中有事,就在次日交接完工作离职,期间,师资班的课只上了一节,离职后又要求我补交师资班的费用和离职罚款的扣款共1100元,私自在我的工资里扣了,我要求出示师资班的课程明细和收费标准,要求归还我师资班剩下的课程费和我原本应有的工资,对方以我断崖式离职为理由拒绝,劳务合同中并没有明确规定离职时间标准,之后我申请劳动仲裁、机构以我入职时为大学生不是正式员工为由拒绝赔偿