律师回复

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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果幼儿园因被政府收购而关闭，你是可以拿到遣散费的。你可以收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、与老板的聊天记录等证据。遣散费按你在幼儿园工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-08 16:19:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你大概率能拿到遣散费。根据《劳动合同法》，单位因自身原因解散应支付经济补偿。若老板不愿给，你可收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等证据。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，你工作超一年不满一年半，应补偿一个半月工资。可先协商，协商不成去劳动仲裁。

  回复于 2025-06-08 18:12:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:02:49 咨询他