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你好。律师,我们三人在乌海市海南区一工厂干安装的活,现在工程结束也一段时间,包工的一直不结工资,没有合同和工资条,只有微信的聊天记录里面有工资表(包含工资地点人物工资总金额),现在能起诉吗,工厂不管,劳动监察大队建议起诉,现在只有微信聊天记录的工资表能起诉吗

劳动争议内蒙古自治区-乌海市2025-06-10 21:19:30133*****088

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2441
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-06-10 21:21:40 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8639
    浙江佑平律师事务所
    可以起诉。聊天记录里的工资表能作为证据证明你们的劳动关系和工资情况。接下来可先整理好记录等证据,写好起诉状,明确被告信息,向当地法院提起诉讼。诉讼过程中,要积极配合法院,如实陈述情况。若担心证据不足,也可再收集些工友证言等辅助证据,增加胜诉几率。
    回复于 2025-06-10 21:32:33 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3521
    上海宇天律师事务所
    可以起诉,你有对方欠钱记录、对方身份信息吗?没有的话私信我,可以帮你调取身份资料,写起诉材料起诉对方,或者是帮你协商,点击头像一对一私信详细指导,以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过,法律不在保护你的债权,无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等
    回复于 2025-06-10 23:24:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4240
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-06-11 10:31:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7682
    北京盈科(泰州)律师事务所
    仅有聊天记录中的工资表也可以起诉,但不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。聊天记录作为电子数据,是法定证据种类之一,若能清晰体现劳动关系、工资标准、欠薪数额等关键信息,且来源合法、内容真实完整,则可作为证据使用,但最好能再收集一些其他辅助证据,以增加胜诉几率。
    回复于 2025-06-11 18:35:37 咨询他

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