律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3241人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司存在未足额支付劳动报酬，可以主张未足额支付劳动报酬导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-16 00:41:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助827人

  江苏高志平律师事务所

  工资变更计算方式和发放方式应当与员工协商

  回复于 2025-06-16 06:29:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3055人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-16 07:22:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司工资条分两部分，只发了第一部分，第二部分是绩效工资，这种情况是否合法要看劳动合同中是否有相关约定，以及公司的绩效考核制度是否合理合规，如果有约定且制度合理，通常是合法的，反之则可能违法。

  回复于 2025-06-16 09:32:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4329人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:09:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  工资条分两部分，只发第一部分，第二部分备注绩效考核。首先得看劳动合同或公司制度有无这样的工资发放约定。若有且合理合法，公司按流程考核后发第二部分没问题；若没有相关约定，公司擅自拆分工资且不发第二部分，就可能违法。你可先和公司沟通了解绩效考核情况及发放时间，若沟通无果，可收集证据去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-16 19:57:28 咨询他