公司给我调岗,目前属于客服岗,调整以后属于仓管岗,调整后薪资变化不大,可能还会多点,但有夜班,不想去,怎么办。之前我是客服岗调到了客服岗。目前哺乳期,月底哺乳期结束。
律师回复
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刘蓉律师月帮助4394人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-06-16 10:07:51 咨询他
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目前有孕4个月不到,在该单位就职2年4个月,有社保公积金,月平均工资6千,被辞退,应该如何赔偿
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1.公司要求调岗去厦门,但是我现在拒绝去厦门,之前微信答应去厦门(有微信聊天记录),不知现在拒绝去厦门是否合理; 2.人事要求我要么去厦门,要么自己提离职,要么就找人天天盯着我,发呆就警告,然后累计记过和开除; 3.人事发起调岗通知,我没有书面拒绝,是否有影响,谢谢
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出来找暑假工,感觉自己可能遇到了黑中介,想咨询一下,他但是是不是黑中介,可提供合同照片,和详细聊天记录,求个律师可能帮忙解决一下
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我是私人公司,现在员工给我公司寄了被迫离职通知书,理由是因为没有签劳动合同和未缴纳社保,员工上了十一个月,现在主张二倍差额工资,马上要仲裁开庭了,该怎么办
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人事处通知我考核不合格为由让我签自主离职,之前签的合同里没有,是合同为主,还是劳动法为主?