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公司给我调岗,目前属于客服岗,调整以后属于仓管岗,调整后薪资变化不大,可能还会多点,但有夜班,不想去,怎么办。之前我是客服岗调到了客服岗。目前哺乳期,月底哺乳期结束。

劳动争议河北省-唐山市2025-06-16 10:06:21150*****203

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助2578
    北京盈科(武汉)律师事务所
    那你这边要提前书面的拒绝
    回复于 2025-06-16 10:07:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-06-16 10:07:51 咨询他
  • 王昊旭律师
    月帮助444
    山东青博律师事务所
    您好 公司调岗属于变更劳动条件,需与劳动者协商一致,您如果不同意有权拒绝。
    回复于 2025-06-16 10:09:20 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助3058
    江苏振和律师事务所
    你好,你可以拒绝公司调岗。
    回复于 2025-06-16 10:09:57 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3399
    湖北行稳律师事务所
    您可以拒绝调岗,如果要离职可以主张客观条件发生变化要求解除合同,要求支付经济补偿金
    回复于 2025-06-16 10:10:33 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你处于哺乳期,公司调岗需确保合法合理,不能对您的身体健康和哺乳条件有不利影响。此次调岗有夜班,可能不符合相关规定,你有权拒绝,可先与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
    回复于 2025-06-16 10:33:59 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    公司调岗需与员工协商一致,你处于哺乳期结束过渡阶段,虽调岗后薪资可能增加但有夜班,你不想去合理合法。可先和公司沟通,说明自身情况及不愿调岗原因,要求维持原岗位。若公司强制调岗,你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
    回复于 2025-06-16 19:21:20 咨询他

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