律师回复

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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务公司以 “月底补差价不在职不补” 为由少发工资的做法不一定合法。若合同签订过程无违法情形且该条款明确具体，可能具有一定效力，但如果该条款存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效情形，或违反劳动法律法规强制性规定，则你可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求劳务公司补发差价。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 12:35:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1561人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 14:07:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  劳务公司以合同中月底补差价不在职不补为由少发工资，得看合同条款是否合法合理且你是否知情。若签合同时没被告知该条款，或条款显失公平，这少发工资就不合理。你可先和劳务公司协商，要求补发工资。若协商不成，可收集证据，像合同、工资条、工作记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-16 18:52:36 咨询他