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您好我是一个职场孕妇,和公司的合同在25年11月到期,我的预产期是9月15日,我现在担心的问题是如果老板在我刚出月子产假刚修完就不跟我续签合同了不再给我交社保了怎么办,或者是以大幅度降薪后才签合同怎么办,底薪下降幅度在法律上有没有一个范围,我现在的底薪是1.1万元/月,老板如果再续合同只同意5000/月 我该怎么办 求助

劳动争议河南省-郑州市2025-06-16 12:51:01151*****097

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助632
    山西北野律师事务所
    一般不能超过20%,而且不能针对个别人,
    回复于 2025-06-16 12:58:29 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助125
    北京汇都律师事务所
    变更劳动合同需要双方协商一致
    回复于 2025-06-16 13:12:35 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据法律规定,您的劳动合同应自动顺延至哺乳期结束,公司不能在您产假刚结束就不续签或停交社保,否则属于违法,您可要求继续履行合同或支付赔偿金。公司也不能以大幅度降薪来续签合同,这违反了保护孕妇权益的法律,您可以拒绝并申请劳动仲裁维护自己的权益。
    回复于 2025-06-16 18:05:42 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    别担心,按《劳动合同法》,孕期、产期、哺乳期内合同到期应续延至相应情形消失。若老板不续签,属违法解除,要付赔偿金;大幅降薪续签,你可拒签并要求补偿。底薪降多少法律没明确范围,老板从1.1万降到5000元不合理。你可先和老板协商,协商不成去劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-16 18:48:48 咨询他

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