律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  您可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁主张拖欠的工资

  回复于 2025-06-16 16:21:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 16:22:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-16 16:50:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与原单位友好协商，指出少发工资问题并要求补发，同时留存沟通记录。若协商不成，可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 17:54:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  你可以先收集能证明你工作情况、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和单位心平气和再沟通，明确指出工资少发情况，要求补发。若沟通不行，可去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你调查处理。也能申请劳动仲裁，仲裁委可依法裁定单位补发工资。

  回复于 2025-06-16 18:08:24 咨询他