律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以主张n，没有n+1

  回复于 2025-06-16 19:29:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  企业停发最低生活保障金只买保险，员工可先与企业协商，要求按规定继续发放生活费。若协商不成，可收集证据如放假通知、工资发放记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。若企业无正当理由停发，员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能争取N+1赔偿，N为工作年限，这里工作15年就是15个月工资再加1个月代通知金。

  回复于 2025-06-16 20:07:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁要求补偿金

  回复于 2025-06-17 09:07:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可先与企业协商，要求恢复发放最低生活保障，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。就目前情况看，争取 “N + 1” 赔偿较难，若企业无过失性辞退员工等符合法定情形，才可能适用 “N + 1” 赔偿，而企业停发最低生活保障，员工可按工作年限争取 “N” 的经济补偿。

  回复于 2025-06-17 11:29:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:44:20 咨询他