就是我干餐饮,每月十五号发工资,现在第二个月,现在把第一个月工资发给我了,我跟他讲不干了,现在我这个月十五天工资不给了怎么办
律师回复
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刘蓉律师月帮助4394人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-06-17 11:43:46 咨询他
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出来找暑假工,感觉自己可能遇到了黑中介,想咨询一下,他但是是不是黑中介,可提供合同照片,和详细聊天记录,求个律师可能帮忙解决一下
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1.公司要求调岗去厦门,但是我现在拒绝去厦门,之前微信答应去厦门(有微信聊天记录),不知现在拒绝去厦门是否合理; 2.人事要求我要么去厦门,要么自己提离职,要么就找人天天盯着我,发呆就警告,然后累计记过和开除; 3.人事发起调岗通知,我没有书面拒绝,是否有影响,谢谢
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怀孕期间被公司以轮休为由辞退,工作了半年没有签劳动合同,也没有缴纳保险,这样的情况下要是要求赔偿的话能赔多少
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你好呀,我在2025年5月20日入职一家公司,并于6月7号在这家公司办理离职,前期并未跟我说过工资会延期发放,我与该单位签订的劳动合同上面写着工资会与每月15号发放,但工资的发放时间可做一定调整,甲方需提前书面告知乙方,且工资延迟发放不得超过一个月,他们现在违法了吗?
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没签劳动合同 我随时走了 但是压了我15天工资没结 违法吗