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就是我干餐饮,每月十五号发工资,现在第二个月,现在把第一个月工资发给我了,我跟他讲不干了,现在我这个月十五天工资不给了怎么办

劳动争议江苏省-苏州市2025-06-17 00:04:46183*****511

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助3399
    湖北行稳律师事务所
    不给了就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-06-17 00:06:26 咨询他
  • 周一律师
    月帮助818
    江苏高志平律师事务所
    可以向劳动监察大队举报解决
    回复于 2025-06-17 08:00:02 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你有权要求用人单位支付这 15 天的工资,根据相关法律,劳动关系解除时用人单位应一次付清劳动者工资。你可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-17 11:06:23 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-17 11:43:46 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    老板不给你这15天工资是违法的。首先你可以和老板心平气和地沟通,明确表达你应得这半月工资。若沟通没用,你可收集在这工作的证据,像考勤记录、工作证、聊天记录等,去当地劳动监察大队投诉,他们会帮你维权。也能申请劳动仲裁,通过法律途径讨回工资。
    回复于 2025-06-17 11:57:12 咨询他

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