律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  双休不能安排调休的，应当支付双倍加班工资，建议您直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-06-17 21:35:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  双休加班应按双倍工资算，只算单倍工资违法；以完成工作比例驳回加班时长，若不符合事先约定也违法。可先和单位协商，要求支付应得加班工资。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁。请付费律师也是可行办法，能更好维护权益。

  回复于 2025-06-17 22:22:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:05:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  双休要求加班按小时算时长，仅因完成工作的 60% 就驳回加班时长，若劳动者确实存在加班事实，单位此举可能违法；双休加班只算单倍工资，不符合法律规定，劳动者可以请付费律师申请劳动仲裁，以维护自己获得足额加班费的权益。

  回复于 2025-06-18 16:09:53 咨询他