律师回复

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  张扬智律师

  月帮助20人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况下去人力资源社会保障局申请工伤认定啊，要提交申请书，本人的身份证件，在单位上班的时候发生事故的证据材料跟单位之间成立劳动关系的相关证据材料。

  回复于 2025-06-20 10:00:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:32:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽未签劳动合同，但可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，认定后申请伤残鉴定。伤残鉴定需准备身份证、完整病历资料、诊断证明、影像检查报告等材料。

  回复于 2025-06-20 15:57:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但已构成事实劳动关系，可申请工伤赔偿。先收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，再在事故伤害发生之日起1年内，向当地人社局提出工伤认定申请。认定为工伤后，做伤残鉴定，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。等鉴定结果出来，按伤残等级向单位索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 08:06:38 咨询他