律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助198人

  上海宇天律师事务所

  需要看一下您的劳动合同。两岗位工资待遇和管理制度差异如何？

  回复于 2025-06-20 17:28:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 17:44:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从目前信息看，仲裁成功概率难以确定。虽合同写 “话务员”，但新岗位与原工作内容差异大，若能证明调岗不合理、对自身有不利影响，且公司无法充分证明调岗合理性及必要性，仲裁成功概率会增加，反之则降低。

  回复于 2025-06-20 17:52:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁成功概率较难直接判断。公司以业务变更为由调岗，虽合同写“话务员”，但工作内容变更较大。若调岗不合理，你有权拒绝。你可收集证明原工作内容、调岗不合理及与公司沟通记录等证据。继续跟进12333和12345反馈结果，若仍无进展，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，由其裁决。

  回复于 2025-06-20 22:06:38 咨询他