律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 19:51:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-23 19:52:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-23 19:52:46 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助7人

  江苏金木天律师事务所

  工资，经济补偿。具体可以点击头像与我一对一沟通。

  回复于 2025-06-23 19:53:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张用人单位支付拖欠的 9 万余元工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起至满一年的 11 个月），若因拖欠工资离职还可主张经济补偿，单位逾期不支付工资的还可能有赔偿金。

  回复于 2025-06-23 20:09:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，可主张被拖欠的9万余元工资。其次，虽在职4年未签合同，但自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张未签合同双倍工资。另外，若因单位拖欠工资离职，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，4年即4个月工资。建议收集工资条、工作记录等证据，尽快申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-24 10:40:07 咨询他