律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  学校单方面变更岗位和降薪不合法。你不接受，学校若按原合同发工资继续履行，没问题；若辞退你，大概率算违法辞退。按《劳动合同法》，你工作九年，违法辞退学校要给2N赔偿。解决方案是先和学校协商，明确表达不同意变更岗位和降薪，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-26 14:40:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助755人

  山东东标律师事务所

  先协商解决，辞退的话是给2n。

  回复于 2025-06-26 14:41:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3289人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，对的，因此调岗离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 14:49:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 15:25:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致，学校未经你同意擅自变更岗位并降薪是违法的。若你不接受，单位不能擅自降低工资，若辞退你，若无合法理由，属于违法辞退，应按工作年限支付 2n 赔偿金，你工作九年，可要求支付 18 个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-06-26 16:22:12 咨询他