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我是邮政一名员工,企业对我降薪,私自调离岗位,最后让我离岗培训

劳动争议新疆维吾尔自治区-喀什地区2025-06-27 14:41:16158*****558

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2269
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-06-27 14:41:42 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3343
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因调岗离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-27 14:46:23 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8535
    浙江佑平律师事务所
    企业私自降薪、调岗和让你离岗培训,这可能违反《劳动合同法》。企业变更劳动合同内容需和员工协商一致。你可先和企业沟通,表明不同意这些安排,要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果,收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据,去申请劳动仲裁,主张企业恢复原状并补偿损失。
    回复于 2025-06-27 14:46:55 咨询他
  • 曹雨诺律师
    月帮助362
    上海宇天律师事务所
    你好,请问他们给出的降薪调岗和离岗的原因是什么呢?
    回复于 2025-06-27 14:50:54 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4268
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-27 14:52:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7647
    北京盈科(泰州)律师事务所
    企业未经你同意降薪、私自调离岗位及安排离岗培训,通常属于违法行为。根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式,你可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
    回复于 2025-06-27 16:31:17 咨询他

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