律师回复

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  时龙律师

  月帮助7098人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况应该发放基本工资。生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，而你在小月子产假期间居家办公，提供了正常劳动，与生育津贴性质不同，有权获得相应劳动报酬，公司不能以领取了生育津贴为由扣掉基本工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-28 12:22:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6650人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律规定，生育津贴和工资通常不能同时享受，但你在产假期间经老板同意居家办公且完成正常工作量，这种情况应视为正常出勤。公司按请假扣基本工资不合理，你有权要求公司发放。建议先与公司主管和老板沟通，说明工作情况和法律规定，争取协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 12:22:52 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以要求公司发放基本工资，因为您已经提供了正常的劳动，也不应该是基本工资，要按照正常工资发放形式给您发放

  回复于 2025-06-28 13:12:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:12:21 咨询他