律师回复

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  占静律师

  月帮助384人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以了解一下差额除了报税，还有没有其他的，若有，你可以去税务局投诉，没有如实报税，

  回复于 2025-06-28 20:54:42 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助124人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您指的是多申报了还是少申报了，如果是多申报了，那可能存在走账的可能，如果少申报了，那您这边扫时候需要补交个人所得税

  回复于 2025-06-28 22:53:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1512人

  湖北楚智律师事务所

  是违法的，可以向税务部门投诉。

  回复于 2025-06-28 23:16:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7647人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在个人所得税申报的工资与实际发放工资不符是违法的。若因公司该行为导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司赔偿损失。

  回复于 2025-06-29 11:08:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:14:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8535人

  浙江佑平律师事务所

  公司申报工资与实际发放不符可能违法。若申报工资高于实发，可能涉及虚增成本逃税；若低于实发，可能少扣少缴个税损害员工权益。你可先与公司沟通，要求其说明原因并更正申报。若沟通无果，可向税务机关举报。起诉一般是最后手段，若因工资不符给你造成损失，如影响贷款额度等，可收集证据去法院起诉维权。

  回复于 2025-06-30 01:48:32 咨询他