关于暑假工问题我每天工作从上午九点半一直到晚上十二点中间无休息还无月休工资只有2400这算违法行为吗
律师回复
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刘蓉律师月帮助4265人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-06-29 12:11:00 咨询他
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你好律师,我想咨询公司不给交社保,我现在还在职的情况下,怎么才能让公司把社保给我补缴上
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律师你好,我现在是孕晚期,还有一个月休产假,公司给我和其它4人发了待岗通知,要求我们回家待岗,理由是停工停产,公司仍有其他员工在上班,我们部门也仍有员工上班,待岗通知上写第一个月会按全额发工资,第二月发基本工资,返岗时间等通知。公司这样待岗合法吗?孕期员工应该如何维权呢?
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十年以员工,公司要将其外包,员工不同意,公司将其解除劳动关系,将如何赔偿?
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怀孕期间被辞退。单位不给缴纳社保
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老师,您好,我老公2月份年初被工作8 年的单位无缘无故裁员了,工作地在武汉江夏他们公司属于第三方外包,没有缴纳职工医保,现在7月份了还能进行赔偿吗