律师回复

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  张朝春律师

  月帮助19人

  重庆渝万律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉处理。

  回复于 2025-06-29 15:43:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助514人

  湖北行稳律师事务所

  扣工资是否合法要看店里有没有你签字认可的对应的规章制度，否则属于克扣工资，可以主张克扣工资导致被迫离职，并要求经济补偿金

  回复于 2025-06-29 15:45:30 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助249人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不要旷工，要遵守用人单位的规章制度。

  回复于 2025-06-29 15:59:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 16:00:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  店里旷工一天扣3天工资的做法不合法。《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。你可先和店里协商，指出其扣工资不合法，要求补发多扣部分。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-29 16:37:26 咨询他
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  张楠律师

  月帮助248人

  湖北弘盛律师事务所

  要看合同约定或者公司规章制度，如果是依约依规办事没有问题。但是如果没有规定是违法的。

  回复于 2025-06-29 16:49:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:41:14 咨询他