律师回复

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  张颖律师

  月帮助2441人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-29 16:45:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合法，虽没签合同但已形成事实劳动关系，你有权要工资。没证就让实操还辞退，更不合理。可先与老板协商，明确告知他按《劳动合同法》规定，应及时支付工资，不应拖到15号。若协商不成，可收集工作证据如打卡记录、同事证言等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-30 02:09:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:41:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的做法存在多处违法，你有权要求其立即支付工资，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次性结清工资。同时，用人单位未与你签订劳动合同、未缴纳五险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，你可要求其支付双倍工资、补缴五险。另外，让无电梯证人员上手实操违反了特种设备相关规定，可向特种设备安全监督管理部门举报。

  回复于 2025-06-30 15:31:10 咨询他