厦门地区,两份分别三年合同到期,不续约,只提前三天告知,是赔偿n还是2n?目前只同意赔偿n。
律师回复
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刘蓉律师月帮助4265人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-06-30 13:41:07 咨询他
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你好律师,我想咨询公司不给交社保,我现在还在职的情况下,怎么才能让公司把社保给我补缴上
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24年11月19日入职某教育培训机构,入职的时候以培训为理由让我报名她们的师资班,入职前告知我师资班的报名费为3360,分两次交,我前期交了1680后,又突然告知我费用为3880,没有给我开具任何培训报名发票,25年4月14日,我因家中有事,就在次日交接完工作离职,期间,师资班的课只上了一节,离职后又要求我补交师资班的费用和离职罚款的扣款共1100元,私自在我的工资里扣了,我要求出示师资班的课程明细和收费标准,要求归还我师资班剩下的课程费和我原本应有的工资,对方以我断崖式离职为理由拒绝,劳务合同中并没有明确规定离职时间标准,之后我申请劳动仲裁、机构以我入职时为大学生不是正式员工为由拒绝赔偿
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仲裁赢了,现在我该怎么办,需要先起诉公司还是等应诉或者等十五个工作日后到法院申请强制执行
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打螺丝手指受伤。想申请工伤认定
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十年以员工,公司要将其外包,员工不同意,公司将其解除劳动关系,将如何赔偿?