律师回复

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  李超律师

  月帮助29人

  山东海亚律师事务所

  可以处理，具体可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-06-29 20:36:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-29 20:39:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请法律援助。虽合同空白但已形成事实劳动关系，拖欠工资、社保属违法行为。可收集工作证、同事证言等能证明工作的材料，去法律援助中心申请援助。援助律师会帮你走法律程序，先去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径大概率能要回工资。

  回复于 2025-06-30 02:40:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:40:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请法律援助。根据《法律援助条例》，请求支付劳动报酬的，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。同时，劳动者有权要回工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，凭借劳动合同（即使空白也可作为证据）、其他能证明劳动关系的证据（如工作证、工资卡交易记录等），要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金，并补缴社保。

  回复于 2025-06-30 15:15:59 咨询他