律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  除非您这边认定工伤做工伤鉴定，这样的话有停工留薪期，其他的没办法

  回复于 2025-06-30 09:44:41 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助851人

  山东东标律师事务所

  这个需要和单位协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-30 09:47:12 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助181人

  云南滇缅律师事务所

  你的情况可以去进行工伤认定，认定成功后可能会有休养期，具体先和单位商量

  回复于 2025-06-30 09:47:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  想不上班还保住社保有点难。不过你这是工作回家路上摔跤受伤，有可能认定为工伤。若能认定，单位得按规定支付工资和继续缴纳社保。你尽快去申请工伤认定，准备好劳动合同、医院诊断证明等材料。要是认定成功，就能在养伤期间有社保保障。要是没认定上，不上班单位大概率不会给交社保，只能自己以灵活就业人员身份交。

  回复于 2025-06-30 09:48:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3521人

  上海宇天律师事务所

  你好，病假期间单位不得辞退的，并且还要给你工资，你不需要辞职，

  回复于 2025-06-30 09:51:17 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-30 09:51:33

    有治疗费用的

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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 11:29:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若未辞职，且符合病假规定，向单位请病假并提供病假单，用人单位有义务继续缴纳社保。若已辞职，短期内找到新工作，可由新单位续缴社保；未找到新工作，可携带身份证等材料到当地社保经办机构，以灵活就业人员身份参保来保住社保。

  回复于 2025-06-30 14:48:47 咨询他