律师回复

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  刘敏律师

  月帮助851人

  山东东标律师事务所

  可以要求修改，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-30 10:00:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3423人

  湖北行稳律师事务所

  该条款不合法，可以拒绝签署，而且该条款无效

  回复于 2025-06-30 10:02:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8639人

  浙江佑平律师事务所

  该“担保条款”不合法，以个人全部财产作担保且优先于其他债权偿还，限制了劳动者权利。公司以模板合同和领导不在为由不修改不合理。你可再次和公司沟通，说明条款违法及不合理之处，要求修改；若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，或在签订合同时备注对该条款有异议，后续若发生纠纷可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 10:03:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4240人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 11:28:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该条款不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可明确拒绝签署含有该条款的合同，也可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-30 14:48:14 咨询他