律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7239人

  浙江佑平律师事务所

  你有权拒绝签劳务派遣合同，要求按原合同续约。若幼儿园不同意，要解除与你的劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。你可先和幼儿园协商，表明想续原合同的意愿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-30 21:58:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2462人

  上海宇天律师事务所

  这种属于变相辞退，如果他承诺工龄延续可以签，如果强制那就属于一种辞退，可以拿2N，作为赔偿

  回复于 2025-06-30 22:02:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1071人

  湖北楚智律师事务所

  拒绝签订，可以主张赔偿

  回复于 2025-06-30 22:46:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8050人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。你有权拒绝幼儿园将劳动协议改为劳务派遣的要求，并要求续签原合同，若幼儿园不同意续签，应按你的工作年限支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-01 09:31:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4320人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:07:43 咨询他