律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  对方坚持调岗、你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-10 01:07:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题只能向人社部门投诉解决

  回复于 2025-07-10 07:43:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  学校存在多处违法。未签合同应支付双倍工资，未买五险也违法。学校以怀孕为由让签离职协议属违法解除。解决方案：可先与学校协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保、支付违法解除赔偿金；协商不成，收集工作证明、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-10 08:31:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 09:58:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校未与你签订劳动合同、未依法缴纳五险一金，且在你孕期增加工作量并以身体原因不稳定为由让你签署离职协议，这些行为均违反了劳动法律法规，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付未签合同的双倍工资、补缴五险一金，并可就违法解除劳动关系主张相应赔偿。

  回复于 2025-07-10 10:18:22 咨询他