某学校学生到我公司实习，共计4名学生到我公司实习，实习期限为1年，我公司与该生签订实习合同、培训协议等。实习期间，实习生A，想离职，编造理由是身体不舒服，心脏痛，我公司让其出据诊断证明，但证明上并不能表现出他患有疾病不能工作，医生仅提示注意“节律生活”（我公司工作时间是下午1点到晚上11点左右，留给员工休息时间足以够8小时睡眠时间）。同时该实习生A，在私下联系其余3位实习生，劝导其余实习生一起离

咨询首页>劳动争议>咨询详情

某学校学生到我公司实习，共计4名学生到我公司实习，实习期限为1年，我公司与该生签订实习合同、培训协议等。实习期间，实习生A，想离职，编造理由是身体不舒服，心脏痛，我公司让其出据诊断证明，但证明上并不能表现出他患有疾病不能工作，医生仅提示注意“节律生活”（我公司工作时间是下午1点到晚上11点左右，留给员工休息时间足以够8小时睡眠时间）。同时该实习生A，在私下联系其余3位实习生，劝导其余实习生一起离职，以及私下联系我公司老员工，表示他要离职了，如果老员工想参军或者做什么，可以联系他，他帮助解决。我公司现在该如何维护我方权益。

劳动争议四川省-雅安市2025-07-26 11:34:24139*****407

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助4910人

浙江佑平律师事务所

首先，查看实习合同和培训协议中关于离职的具体约定，若实习生A擅自离职构成违约，可按约定追究其违约责任。对于其劝导其他实习生离职及私下联系老员工的行为，可书面警告A，明确其行为违反公司规定。若A仍执意离职且给公司造成损失，可收集证据通过协商或诉讼要求赔偿。

回复于 2025-07-26 11:38:39 咨询他
时龙律师

月帮助4600人

北京盈科（泰州）律师事务所

可先查看实习合同与培训协议中关于离职的相关条款，确认实习生 A 是否构成违约，若构成违约，可依据合同要求其承担违约责任；若因实习生 A 的行为给公司造成损失，收集相关证据，如工作延误记录等，要求其赔偿损失。

回复于 2025-07-26 12:06:05 咨询他