律师回复

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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  合同到期未续签但劳动者继续工作的情况，在法律上视为双方以原条件继续履行劳动合同，但用人单位需承担未及时续签书面合同的法律责任。以下是关键要点： 劳动关系认定 劳动合同到期后，若劳动者继续在原单位工作，且用人单位未明确反对，双方形成事实劳动关系。原劳动合同的条件（如工资、岗位等）通常继续有效。 双倍工资赔偿 支付条件：用人单位自合同到期后超过1个月未续签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。 计算周期：不同地区司法实践存在差异。例如，广东地区给予用人单位1个月缓冲期，从到期后第2个月开始计算双倍工资；北京地区则从到期次日开始计算。 最长支付期限：双倍工资最多支付11个月（用工满1年后视为订立无固定期限合同）。 经济补偿与赔偿 经济补偿：若用人单位主动终止劳动关系（非劳动者原因），需支付经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。 赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如未满足续签条件却终止合同），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。 劳动者维权建议 保留证据：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存续。 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早通过协商、仲裁或诉讼维护权益。 关注地域差异：不同地区对双倍工资计算规则可能不同，可咨询当地法律专业人士。 提示：用人单位有义务在合同到期后1个月内续签书面合同，否则需承担法律责任。劳动者若发现权益受损，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。

  回复于 2025-08-08 11:11:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 11:23:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期没续签但还在工作，这种情况单位可能存在法律风险。员工可和单位协商补签合同，要求自合同期满次月起支付双倍工资，最多11个月。若单位不同意签，员工可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁维权。要是不想继续干了，也能以未签合同为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。

  回复于 2025-08-08 15:53:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同到期未续签但仍在工作，视为双方形成事实劳动关系，原劳动合同继续有效，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则可能面临支付双倍工资差额的风险，劳动者也可在符合条件时依法主张经济补偿。

  回复于 2025-08-09 14:34:56 咨询他