律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  医院要求重签聘用合同不一定违法。若原合同有入编后合同变更等相关约定，按约定执行；若没约定，医院单方面要求重签可能不合理。你可先和医院沟通，了解重签目的和新合同条款，看是否对自身权益有不利影响。若沟通无果，可向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-08 16:19:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是合法的。医院合同制员工转编后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定，医院应当与其签订新的聘用合同，重新明确双方权利义务，但需遵循平等自愿、协商一致原则，若单位存在强迫签署等情形，则属违法。

  回复于 2025-08-09 13:35:59 咨询他