律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做可能是为降低社保、公积金缴纳基数或规避税务等。你不能签字，签字可能认可工资调整，损害自身权益。若不签字公司有不合理安排，从现在起保留工资条、银行流水、与人事沟通记录等能证明原工资发放情况、现调整情况及自身异议的材料。遇问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-29 05:52:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将工资分两次发放并标注不同名目，可能是为了规避税务或社会保险缴费义务，或者是进行工资结构调整以便更好地管理薪资成本等。若劳动合同未约定工资分两次发放，你有权拒绝签字，以免后续出现工资纠纷时难以维权。若公司因你不签字有不合理安排，你应保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与人事或领导关于工资问题的聊天记录等证据，以便必要时维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-29 08:21:34 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  为了降低用工风险，降税，可以不签，保存劳动合同，上班的证据，聊天记录通话录音等。

  回复于 2025-08-29 08:25:40 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  如果工资总额不变，问题不是很大。

  回复于 2025-08-29 10:14:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:41:03 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  应该是为了避免后期主张社保补交。不签的话后期可以要求主张补交社保公积金，但如果签了后期要求补交社保公积金的话，就需要每月返还补贴

  回复于 2025-08-29 11:25:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可能想变更工资结构，或者欠你的不给

  回复于 2025-08-29 12:45:08 咨询他