律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没入职没签合同，但你工作了就有权拿工资。按有责底薪算，工作15天，工资应为2200÷21.75×15≈1517.24元 。你可先和单位协商结算工资，若协商不成，可收集上班证据，像打卡记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维权争取应得工资。

  回复于 2025-09-18 09:40:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，即使未签合同，劳动者付出劳动也应获相应报酬。你的应得工资约为 2200÷21.75×15≈1517.24 元，且因用人单位未签合同，从 9 月 28 日起你还可主张双倍工资差额。

  回复于 2025-09-18 10:29:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 10:45:05 咨询他