律师回复

• 
  王红梅律师

  月帮助79人

  湖北九凯律师事务所

  建议你先给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，待公司收到后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

  回复于 2025-09-20 16:45:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  你已递交解除劳动合同通知书，无需再上班。接下来可等劳动局处理结果，若处理后公司仍不支付工资，可申请劳动仲裁。仲裁能更有力地维护权益，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。保留好相关证据，如工资条、考勤记录、催薪聊天记录等，以便在仲裁时使用。

  回复于 2025-09-20 16:48:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否还需在公司上班取决于劳动者自身意愿和维权策略，若想解除劳动关系，书面通知单位后可不再上班，若想维持劳动关系并保留证据，则可继续上班。关于劳动仲裁，通常劳动争议需先经过仲裁前置程序，若对劳动局处理结果不满意或用人单位拒不执行，可申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。

  回复于 2025-09-20 17:53:45 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-20 17:55:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  你应该提被迫解除合同通知书。

  回复于 2025-09-20 18:35:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-20 18:35:30

    可以额外拿赔偿金的

• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 10:58:18 咨询他