律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》及河南省相关规定，你妈妈可获得的赔偿包括 7 个月本人工资的一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，单位未缴社保则由单位支付）。若解除劳动关系，还可获得 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金（由单位支付）。此外，停工留薪期 4 个月的工资应按原工资福利待遇由单位按月支付。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-28 08:34:05 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助79人

  湖北九凯律师事务所

  如果购买了社保，可以申领工伤保险待遇，社保局赔偿一次性医疗和一次性伤残补助金，单位赔偿一次性就业补助金。

  回复于 2025-09-28 08:37:40 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个结合工资收入，进行测算，具体的参数可以发过来，我给你计算，欢迎点击图文咨询，一对一发过来

  回复于 2025-09-28 09:30:30 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好，工伤认定下来了吗？

  回复于 2025-09-28 10:13:56 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-28 10:55:42 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求赔偿医疗费，护理费，误工费，一次性医疗补助金，伤残补助金，就业补助金

  回复于 2025-09-28 14:34:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属工伤，赔付包括一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，4个月工资照发；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由河南省规定。建议先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-07 17:47:40 咨询他