律师回复

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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-29 09:37:41 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助76人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁。。。

  回复于 2025-09-29 09:43:20 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  可以，申请劳动仲裁主张赔偿

  回复于 2025-09-29 09:44:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接申请仲裁，要求禁止补偿金

  回复于 2025-09-29 09:49:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-29 09:49:26

    那你这边就直接申请劳动仲裁，要求经济补偿金

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以缺乏证据的理由非法辞退你，且未出具辞退通知和离职证明，还存在推迟发工资和未交社保的情况，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，支付违法辞退赔偿金、结清工资，并补缴社保。

  回复于 2025-09-29 10:17:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 12:09:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司以这种理由辞退你属违法解除。若公司不同意你的解决方案，你可收集存在劳动关系、被辞退及工资发放、社保未交等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、补齐社保、出具离职证明并结清工资。仲裁能更有效维护你的合法权益，记得尽快去处理。

  回复于 2025-10-07 19:39:41 咨询他