律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司到期不续签，应按工作年限支付经济补偿，你工作共5年，公司需支付5个月工资作为补偿。其次，法律没强制规定公司告知不续签的时间，但应给合理准备期。若公司合同到期当天才说不续签，虽不违法但不合理。你可和公司协商多给些时间找工作，若协商不成，可要求公司按规定支付经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-15 19:19:34 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-15 19:24:26

    1、第二份合同是该公司要求签订的第三方公司的两年合同，公司能不能以我签订的是第三方公司合同，拒赔我这两年的工作时长。 2、公司赔偿应该按照扣除五险一金前的金额对我进行赔偿对吗

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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  第一次补偿已经超过仲裁时效，第二次期满不续签三方公司支付两个月工资作为补偿

  回复于 2025-10-15 19:31:20 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助16人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  员工合同到期后公司不续签且解雇员工的情形下，员工的经济补偿权可概括为以下要点：1. 补偿金额计算基础为员工工作年限及月工资；2. 具体标准为每满一年工龄支付一个月工资。 你可以要求公司补偿5个月工资

  回复于 2025-10-15 19:34:34 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-15 19:44:57

    1、第二份合同是该公司要求签订的第三方公司的两年合同，公司能不能以我签订的是第三方公司合同，拒赔我这两年的工作时长。 2、公司赔偿应该按照扣除五险一金前的金额对我进行赔偿对吗

  • 律师回复： 2025-10-15 19:49:46

    如果是公司要求与第三方公司续签，工龄应当连续计算；公司赔偿金额应以应发工资为基数进行计算

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求公司支付经济补偿，前后两次合同期限需要连续计算工作年限。

  回复于 2025-10-15 19:49:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  不续签公司需要支付补偿金给你，可以私信帮你处理要求支付补偿金。

  回复于 2025-10-15 20:51:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同到期不续签，用人单位无需赔偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意而不续签，或用人单位不续订，则应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。关于通知时间，法律未强制要求用人单位必须提前告知，公司可以在合同到期那天才告知不续签，但若劳动合同或公司规章制度中有相关约定，则应按约定执行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-16 10:21:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 11:50:55 咨询他