律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，江苏无停工留薪期目录，若医生开不了假条，可申请劳鉴确定停工留薪期，若劳鉴没显示，后续可通过劳动仲裁确定。其他，已提起仲裁，监察不受理加班费等监察投诉是合理的。再次，可找跟公司打过仲裁的离职员工作证人。最后，开庭前准备好证人证言材料并提交仲裁员，注意如实陈述事实。

  回复于 2025-10-20 15:05:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，停工留薪期需要看 医生的意见，或者劳动能力鉴定时做停工留薪期鉴定。第二，你已经申请劳动仲裁，劳动监察大队不再受理加班费事宜。第三，可以找单位原来的职工作为证人作证。

  回复于 2025-10-20 15:05:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于加班费年假扣钱投诉，若相关事项已提起劳动仲裁，根据规定，劳动监察机构通常不予受理。你可在仲裁中一并主张相关权益，提供充分证据以支持诉求。

  回复于 2025-10-20 15:09:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  离职的员工可以作为证人出庭

  回复于 2025-10-20 15:10:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-20 16:25:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会来确定的，不是仲裁来确定

  回复于 2025-10-21 08:21:10 咨询他