律师回复

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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议求助当地的劳动局

  回复于 2025-10-31 17:28:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-31 17:29:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板恶意拖欠工资 20000 万属于违法行为，劳动者可根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等来追讨工资，若老板以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，还需承担刑事责任。

  回复于 2025-10-31 17:30:29 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-10-31 17:31:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-31 17:39:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:58:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  老板恶意拖欠20000万工资这事儿，先收集能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可以去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这期间要保持冷静，依法维权。

  回复于 2025-11-03 15:37:35 咨询他