律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-11-11 00:34:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这份劳动仲裁申请有问题，日期“2025年60月22日”有误。要确认劳动关系，得有相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以补充完整仲裁请求，比如明确2024年10月应支付的具体金额等。收集好证据后，按劳动仲裁流程走，提交申请书和证据，等仲裁委受理和审理。后续按裁决结果执行，若不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-11-11 02:54:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-11-11 07:24:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助249人

  湖北弘盛律师事务所

  你要咨询的问题并没有讲述清楚，无法准确解答。

  回复于 2025-11-11 07:30:12 咨询他
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  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  可以给你代理哦，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-11-11 08:04:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从你提供的信息来看，仲裁请求第 2 项内容未完整表述，无法明确具体支付主张，但仅就现有完整请求而言，申请人可按修正后的正确信息向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张确认 2024 年 9 月 1 日至 2024 年 11 月 11 日与被申请人的劳动关系，后续需补充完整第 2 项仲裁请求并提交劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。

  回复于 2025-11-11 10:23:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 10:42:00 咨询他