律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请 劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-11 16:37:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这情况公司明显违法。首先，加班应支付加班费，可收集加班证据，像考勤记录、工作邮件等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要补偿。公司以能力问题指责不合理，工作安排不明不能怪员工。每天开会骂人 PUA、威胁开除也不对。可先和公司协商加班费补偿，协商不成，果断走法律途径维权，争取应得权益。

  回复于 2025-11-11 16:41:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 17:13:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  遭遇这种情况，您可依法维权。首先，出车祸若被认定为工伤，在停工留薪期内单位强迫上班违法，您有权拒绝并享受停工留薪待遇；其次，单位安排加班却不支付加班费违反《劳动法》，您可保留加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费；再者，若单位以能力问题、工作未完成等不合理理由威胁开除，可能涉及违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金 。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-11 18:47:15 咨询他